员工被无故辞退，公司拒绝支付经济补偿金_法律咨询

需求描述

我在某科技公司工作已满三年，合同到期后公司以组织架构调整为由不再续签，但拒绝按照法律规定支付经济补偿金。公司HR声称我属于主动离职范畴，这种说法是否合法？我该如何收集证据证明公司实际上是主动解除劳动关系？如果协商未果，通过仲裁程序维权时需要准备哪些材料？

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。