入职三年公司未签书面劳动合同被违法辞退如何维权
需求描述
当事人于2021年3月入职某信息科技有限公司，担任产品经理职务，双方约定月薪25000元。入职至今已满三年，公司始终未与其签订书面劳动合同，亦未依法缴纳社会保险。现公司以组织架构调整、优化裁员为由口头通知解除劳动关系。当事人希望了解：1.公司未签订书面劳动合同是否应当支付双倍工资差额；2.公司未缴纳社会保险能否作为被迫离职主张经济补偿的理由；3.公司违法解除劳动关系应当如何主张赔偿金；4.劳动仲裁时效如何计算以及维权的具体程序。
交付要求
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