公司拖欠三个月工资并强制降薪如何维权
需求描述
本人在某科技公司担任软件工程师一职，入职已满两年，合同约定月薪25000元。自今年6月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已拖欠工资及绩效奖金共计约75000元。8月中旬，公司突然发出书面通知要求全员降薪30%，否则将调整岗位或解除劳动合同。本人不同意降薪，公司随即以不胜任工作为由发出解除劳动合同通知，但未说明具体考核依据。现要求结清拖欠工资、支付违法解除赔偿金及未休年假折算工资。请问我该如何收集证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算