公司单方降薪并违法解除劳动合同劳动纠纷咨询
需求描述
当事人于2022年5月入职某科技公司担任高级软件工程师，月薪25000元，劳动合同期限三年。2024年3月，公司以业务调整为由将其薪资擅自降至18000元，同时调整工作岗位内容。当事人多次与公司沟通要求恢复原薪资水平，公司均以经营困难为由拒绝。2024年6月，公司以“绩效不达标”为由向当事人发出解除劳动合同通知书，但未提供具体考核标准及业绩数据，亦未依法支付经济补偿金。当事人现希望了解：公司单方面降薪行为是否合法；公司解除劳动合同是否构成违法解除；当事人可主张哪些合法权益，包括工资差额、经济补偿金或赔偿金等。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算