公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同
需求描述
本人于2019年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，合同期限为三年，现合同尚未到期。本月初收到公司人力资源部书面通知，称因公司组织架构调整，我所在的部门被撤销，公司决定与我解除劳动合同，但未说明具体调整方案，也未提前30日通知或支付代通知金。公司仅同意按照N方案支付经济补偿金，但本人认为公司属于违法解除劳动合同，应支付2N赔偿金，且公司此前还拖欠本人上年度年终奖30000元未发放。现希望了解：违法解除劳动合同的认定标准是什么？本人能否主张2N赔偿金？年终奖争议应如何处理？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算