公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，如何维权
需求描述
本人于三年前入职一家科技公司，担任技术岗位，与公司签订了三年的书面劳动合同，合同期限至明年届满。本月初，公司人事部门突然通知我，因组织架构调整和业务优化，我的岗位被撤销，要求我在两周内办理离职交接。公司出具的解除通知书中未说明具体补偿方案，仅表示会按照法律规定支付一个月工资作为补偿金。我认为公司的做法不符合法律规定：首先，未提前三十日以书面形式通知本人或额外支付一个月工资；其次，工作年限三年应获得三个月工资的经济补偿；再次，劳动合同尚未到期，不属于法定可单方面解除的情形。现希望了解：公司的解除行为是否合法？我可以主张哪些赔偿项目？是否可以通过劳动仲裁维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算