公司拖欠工资三个月，劳动者能否主张被迫离职并要求经济补偿

需求描述

本人于2022年5月入职北京某科技公司，担任Java开发工程师，月薪25000元，合同期限三年。自2024年1月起，公司以资金周转困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。公司HR曾口头承诺于2024年4月底补发，但届时未兑现。本人多次书面催告无果。现希望了解：能否依据《劳动合同法》第三十八条规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动合同？解除后能否主张经济补偿金、结清全部拖欠工资及未休年假折算工资？若公司进入破产程序，劳动者债权如何优先受偿？

交付要求

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• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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