未签书面劳动合同被口头辞退，能否主张双倍工资赔偿
需求描述
本人于2023年6月入职北京某科技公司担任软件开发工程师，双方未签订书面劳动合同，公司亦未依法为我缴纳社会保险。入职时约定月薪25000元，按月通过银行转账发放。2024年9月中旬，公司以组织架构调整、部门裁撤为由口头通知我离职，未出具任何书面解除通知或离职证明，也未支付任何经济补偿。我实际在该公司工作满15个月，离职前12个月平均工资为25000元。现希望了解：1.公司未签订书面劳动合同是否应当支付双倍工资差额，具体如何计算；2.公司违法解除劳动关系是否应当支付赔偿金；3.因公司未缴纳社保被迫离职能否主张经济补偿；4.若通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料，仲裁时效如何计算。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算