律师经济犯罪揭阳市

未签劳动合同被口头辞退，劳动者如何维权

发布于 2 天前

需求描述

当事人于2023年6月入职某公司，从事销售工作，月薪8000元。公司一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年2月，公司负责人口头通知其离职，未说明任何理由，也未支付经济补偿金。当事人希望了解：在未签订劳动合同的情况下，如何证明劳动关系？公司违法解除劳动合同应承担哪些法律责任？能否主张未签订合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

大家都在问