公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，员工该如何维权
需求描述
本人于2019年入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，劳动合同期限为三年，月薪25000元。今年3月，公司以组织架构调整、业务板块合并为由，通知我劳动合同于4月底终止，届时将不再续签。公司仅支付一个月工资作为经济补偿金，未提前三十日以书面形式通知本人，也未依法支付代通知金。本人认为公司此举涉嫌违法解除劳动合同，且补偿方案明显低于法定标准。请问律师，我是否可以主张违法解除赔偿金？赔偿金的计算标准如何确定？若公司拒绝协商，我应当如何通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算