未签书面劳动合同被辞退，劳动者如何主张双倍工资及赔偿金
需求描述
当事人于2023年6月入职一家私营贸易公司担任市场主管，月薪15000元。公司始终未与其签订书面劳动合同，亦未依法缴纳社会保险。2024年2月，公司以“业务收缩”为由口头通知解除劳动关系，未出具书面辞退通知，也未支付任何经济补偿。当事人目前希望了解：1）用人单位未签订劳动合同应承担的双倍工资差额如何计算；2）违法解除劳动合同的赔偿金标准；3）未缴纳社保的补缴责任及途径；4）仲裁时效的起算点及申请流程。当事人工作期间有工资流水、考勤记录及工作群聊天记录等证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算