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工作期间受伤后工伤认定及赔偿标准咨询

发布于 1 天前

需求描述

当事人于2024年3月15日在某制造企业车间作业时，因生产设备突然故障导致右手受伤，入院治疗已花费医疗费用约2.8万元，现已出院但仍需后续康复治疗。公司仅口头承认事故经过，却以“当事人操作不当”为由拒绝向社保部门申请工伤认定，且未支付停工留薪期工资。当事人希望了解：1.工伤认定的申请程序及时效规定；2.若公司不配合申请，个人如何自行申请；3.工伤赔偿的具体项目及计算标准；4.如何通过法律途径维护自身合法权益。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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