员工违反竞业限制协议纠纷咨询
需求描述
当事人张海涛于2022年6月入职北京华腾科技有限公司，担任技术研发总监，双方签订了为期三年的劳动合同及竞业限制协议，约定离职后两年内不得加入同行业竞争企业。2024年3月，当事人因个人原因提出辞职，公司按月支付竞业限制补偿金。然而当事人离职后仅两个月，即入职同行业竞争对手深圳锐达信息技术有限公司担任相同职务。华腾公司发现后多次发函警告，但当事人拒绝纠正行为。现公司希望了解：如何在收集证据的同时有效固定违约事实？除继续要求当事人履行竞业限制义务外，是否可以主张违约金及损害赔偿？如需通过诉讼维权，应当如何确定管辖法院及准备证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算