公司以业务调整为由单方降薪，是否可以要求经济补偿
需求描述
我于2019年入职某科技公司担任高级工程师职务，劳动合同约定月工资为25000元，其中包括基本工资15000元和绩效工资10000元。今年3月，公司以业务调整、部门重组为由，通知我自4月起将基本工资降至12000元，绩效工资部分取消。我多次与公司人力资源部门沟通，要求恢复原薪资标准或进行协商，但公司坚持表示这是正常的管理决策，员工需服从安排。我查阅劳动合同发现并未约定公司可单方调整薪资条款。请问律师，公司这种单方面降薪行为是否合法？我是否可以据此提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金及拖欠的工资差额？如需维权，应当如何收集和保存相关证据？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算