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公司拖欠工资三个月,员工如何维权讨薪

发布于 4 天前

需求描述

我在一家科技公司担任软件工程师,入职已有两年时间。最近三个月,公司以经营困难为由拖欠工资,迟迟未发放。我多次向公司财务和人事部门询问,得到的回复都是让我再等等。公司老板曾在全体员工大会上承诺会在三个月内解决资金问题,但现在已经过去四个多月了,仍未见任何款项到账。我上有老下有小,房贷压力很大,生活已经受到严重影响。请问律师,我是否可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金?如果公司真的破产,我作为员工的债权该如何优先受偿?我需要准备哪些证据材料来维护自己的合法权益?

交付要求

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  • 资金托管,验收后结算

律师留言

吴律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

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