劳动合同解除及经济补偿争议咨询
需求描述
当事人于2023年6月入职某科技公司，签订三年期书面劳动合同，担任高级软件工程师职务，月薪25000元。2024年3月中旬，公司以“组织架构调整及业务板块整合”为由，向当事人出具书面解除劳动合同通知，仅支付一个月工资作为经济补偿。当事人认为公司解除理由不充分，且补偿标准明显低于法定标准。经查，公司此前曾口头承诺给予年终奖金及股权激励承诺均未兑现。现希望就以下问题寻求专业指导：用人单位单方解除劳动合同的法定情形及程序要求；经济补偿金的计算标准及差额主张方式；如申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料；是否可以一并主张未支付的年终奖金及股权相关权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算