公司拖欠三个月工资并强制劝退该如何维权
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级JAVA开发工程师，月薪税前25000元，合同期限三年。最近公司以业务调整为由，已连续三个月未发放工资，且HR口头通知要求本人主动离职，否则将采取降薪调岗措施。本人已保留工资流水、考勤记录、工作邮件等证据材料。现咨询：公司在未支付劳动报酬的情况下强制劝退是否构成违法解除劳动合同？本人能否主张被迫离职并要求支付拖欠工资、经济补偿金及未提前通知的代通知金？如需仲裁或诉讼，应当如何准备证据材料？希望了解劳动仲裁流程及可能的胜诉要点。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算