公司以业务调整为由解除劳动合同，是否需要支付赔偿金

需求描述

我于2022年3月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师职务，月薪28000元，劳动合同期限为三年。2024年9月中旬，公司突然通知我因业务部门战略调整，我所在的项目组被整体裁撤，公司提出解除劳动合同，仅愿支付一个月工资作为经济补偿。我查阅了劳动合同及公司规章制度，并未发现关于业务调整可以单方解除的条款。请问公司的做法是否合法？我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？如果走仲裁程序，需要准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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