公司以违反规章制度为由解除劳动合同，员工认为处罚过重应如何维权
需求描述
我于2022年3月入职某科技公司，担任技术开发工程师，月薪25000元，合同期限三年。上月底，因未按时完成部门交付的一个紧急项目任务，部门主管在未进行任何调查核实的情况下，认定我存在工作懈怠行为，在公司内部工作群中公开批评我并扣发当月绩效奖金。上周，公司人力资源部以“严重违反公司规章制度、多次旷工、消极怠工”为由，向我送达解除劳动合同通知书。但实际上，我期间均按正常流程请假并获得批准，并非旷工。我认为公司陈述与事实严重不符，且未给我任何申辩机会。现希望了解：公司以此理由解除劳动合同是否合法？我能否主张违法解除赔偿金以及被扣发的绩效奖金？
交付要求
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资金托管，验收后结算