哺乳期被公司单方面解除劳动合同，如何维权
需求描述
我姓林，在一家科技公司担任产品经理，已经工作三年，合同还未到期。目前我正处于哺乳期，孩子刚满五个月。最近公司以业务调整、组织架构优化为由，口头通知我解除劳动关系，既没有出具书面解除通知，也没有支付任何经济补偿金。请问公司这种单方面解除劳动合同的行为是否合法？我应该如何收集和保存相关证据？在哺乳期被解除劳动合同，我可以主张哪些合法权益，包括经济补偿金、未提前通知的代通知金以及其他赔偿？维权的法律程序是怎样的，需要注意哪些时间节点？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算