试用期被无故辞退，要求经济补偿

需求描述

我于2024年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，约定试用期三个月。9月初，公司以“不胜任工作”为由单方面解除劳动合同，但未提供任何书面考核记录或绩效评估报告。公司拒绝支付经济补偿金，仅同意结算最后一个月工资。目前手头仅有offer letter和工资发放记录，请问这种情况下我能否主张违法解除的经济赔偿金？需要准备哪些证据材料？如果申请劳动仲裁，流程是怎样的？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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