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入职一年未签劳动合同能否主张双倍工资赔偿

发布于 1 天前

需求描述

本人于2023年6月入职某科技公司担任软件工程师，约定月薪25000元，但公司始终未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。入职时公司以试用期为由拖延签订合同，转正后又称内部流程问题一直未办理。现公司以业务调整为由通知我下月底离职。请问：1.公司未签劳动合同的行为是否违法，我能否主张11个月的双倍工资差额约27.5万元？2.公司未缴纳社保我能否以此为由被迫解除劳动关系并主张经济补偿？3.若公司违法解除劳动关系，赔偿金如何计算？

交付要求

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  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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