公司拖欠工资三个月后要求员工离职如何维权

需求描述

本人于2022年6月入职北京某科技有限公司，担任技术开发岗位，月薪25000元。工作期间公司一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2023年10月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月。近日公司HR通知我签署离职协议，称公司因业务调整与我解除劳动关系，不给予任何经济补偿。请问律师，公司未签劳动合同、拖欠工资、单方解除劳动关系的行为是否违法？我可以主张哪些权益？如何通过法律途径维护自身利益？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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