未签劳动合同且被无故辞退如何维权

需求描述

本人于2023年6月入职北京某科技公司，担任产品经理一职，入职后公司一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年3月，公司以业务调整为由口头通知我离职，但未出具任何书面解除通知，也未支付经济补偿金。此外，公司还拖欠我两个月工资未发。现希望了解：我是否可以主张未签劳动合同的双倍工资差额？公司违法解除劳动关系应承担何种法律责任？我该如何收集证据并通过法律途径维护自身权益？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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