员工被公司以“严重违纪”为由解除劳动合同，咨询维权事宜
需求描述
当事人刘某在一家科技公司担任技术岗位工作，已连续工作满五年，签订的劳动合同为无固定期限。上月中旬，公司人力资源部突然通知刘某，以其“严重违反公司规章制度”为由单方解除劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。公司出示的书面材料显示，理由是刘某在上月一次部门会议上与直属上级发生言语冲突，认为其行为“严重损害公司形象”。刘某表示，当时确与领导有争执，但仅限于正常的工作分歧沟通，未涉及人身攻击或侮辱性言语，也未造成任何实际损失或恶劣影响。刘某随后向公司索要具体违反哪条规章制度的书面依据，公司仅提供了一份泛泛的《员工行为守则》，未能指出具体条款。刘某认为公司的解除行为缺乏事实和法律依据，存在违法解除的嫌疑。现希望律师帮助分析：该公司解除劳动合同是否合法？劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张哪些权益？经济补偿金或违法解除的赔偿金如何计算？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算