公司以业务调整为由解除劳动合同是否构成违法解除
需求描述
本人于2019年入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，签订的是无固定期限劳动合同，在公司已连续工作满五年。本月收到公司人力资源部发出的解除劳动合同通知书，通知书上仅载明“因公司业务战略调整，部门整体裁撤”，要求我在三十日内办理离职手续。公司提出的补偿方案是N+1个月的工资作为经济补偿金。我对此方案存在异议，认为公司并未提供具体的业务调整方案，也未与我进行任何协商或提供内部调岗选择，且无固定期限劳动合同不应轻易解除。我认为公司的解除行为缺乏合理依据，可能构成违法解除。请问律师：我这种情况是否属于违法解除劳动合同？如果认定违法解除，我可以主张哪些权益？是否可以获得2N的赔偿金而非N+1的经济补偿？我应当在劳动仲裁中准备哪些证据材料？仲裁时效从何时起算？
交付要求
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资金托管，验收后结算