律师资信调查青岛市

公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否合法？

发布于 1 天前

需求描述

当事人张三于2022年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，双方签订为期三年的劳动合同。近期公司以业务调整、部门裁撤为由，向当事人出具解除劳动合同通知书，要求其在30日内办理离职手续。当事人表示公司在出具通知前未进行任何形式的沟通或协商，也未提供任何补偿方案或安置措施。当事人想知道公司这种单方解除劳动合同的行为是否合法，其作为劳动者有权主张哪些合法权益，是否可以要求继续履行劳动合同或获得相应的经济赔偿？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

大家都在问