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劳动合同解除及经济补偿金争议咨询

发布于 2 天前

需求描述

本人于2022年3月入职某网络科技公司，签订三年期书面劳动合同，约定月薪15000元。今年5月中旬，公司以“组织架构优化”为由单方面解除劳动合同，仅支付一个月工资作为经济补偿。本人认为公司解除理由缺乏充分依据，且经济补偿金计算方式明显有误。现希望律师协助：1）评估公司单方解除劳动合同的合法性；2）核算依法应得的经济补偿金具体数额；3）如协商不成，代为准备劳动仲裁申请材料。本人已保留劳动合同、工资发放流水、社保缴费记录、公司解除通知等完整证据材料。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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