公司以业务调整为由要求员工调岗降薪是否合法
需求描述
我于2019年入职深圳某科技公司，担任高级软件工程师，月薪28000元，劳动合同期限至2026年12月。本月收到公司书面通知，称因业务调整，要求我于两周内从技术岗调至市场拓展岗，薪资降至18000元，否则将按旷工处理。公司未说明具体业务调整内容，也未提供原岗位替代方案。我认为公司此举属于变相逼迫离职。请问：公司在未与我协商一致的情况下，单方变更劳动合同岗位和薪资是否符合法律规定？我能否主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿？如果公司以旷工为由解除合同，我该如何维权？
交付要求
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