公司拖欠工资三个月并强制辞退如何维权
需求描述
本人于2022年6月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，合同期限三年。今年8月起公司以资金周转困难为由停发工资，至今已拖欠三个月工资未发放。上周公司HR口头通知我被优化，要求我在本周内办理离职交接，但未出具任何书面解除通知，也未说明具体补偿方案。我查阅公司内部群发现，仅我所在部门就有七名员工收到同样通知。请问律师，公司这种行为是否构成违法解除？我能否主张补发拖欠工资、经济补偿金以及违法解除的赔偿金？协商不成的情况下，劳动仲裁需要准备哪些证据材料？如果公司后续注销主体，我该如何保障自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算