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公司以业务调整为由单方面解除劳动合同是否合法

发布于 1 天前

需求描述

张先生于2018年入职某科技公司，担任高级工程师职务，签订无固定期限劳动合同。2024年6月，公司以业务调整、组织架构优化为由，向张先生送达解除劳动合同通知书，仅支付经济补偿金及一个月代通知金。张先生认为公司解除理由不充分，且在解除前未进行充分协商，也未提供其他安置方案。张先生已年满58周岁，在公司连续工作超过六年。请问公司这种解除方式是否合法？张先生能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？如主张2N赔偿金应如何计算？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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