公司变相逼迫离职，劳动者如何维权

需求描述

当事人于2021年3月入职某科技公司担任高级工程师职务，签订三年期劳动合同，约定月工资25000元。自2024年1月起，公司以组织架构调整为由，将当事人调至与原岗位毫无关联的行政岗位，薪资调整为8000元，且取消其办公室门禁权限和工作电脑。期间公司未与当事人协商，单方面变更劳动合同核心条款。当事人多次向人力资源部门反映未果，现公司以不胜任新岗位为由发出书面警告。请问当事人是否可以主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金？如何固定相关证据维护自身合法权益？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

大家都在问

• 老公出轨，我想让他净身出户

  2026/7/6

• 网购电脑与描述严重不符如何维权

  23 分钟前

• 未签劳动合同被辞退，能否要求双倍工资赔偿

  51 分钟前

• 公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否合法？

  1 小时前

• 未签劳动合同被辞退，能否主张双倍工资赔偿

  2 小时前

• 公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否违法

  2 小时前

• 公司以业务调整为由要求我离职，未支付经济补偿金

  3 小时前

• 离婚后财产分割及子女抚养权争议

  3 小时前