公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，是否合法？
需求描述
本人于2021年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪28000元，合同期限为三年。2023年11月，公司以组织架构调整、业务整合为由，通知我劳动合同于30天后终止。公司人事部门表示将支付经济补偿金N+1，但本人认为公司行为涉嫌违法解除劳动合同。经了解，公司并非整体裁撤该部门，而是将原团队拆分至其他城市分公司，且同期仍在招聘同岗位人员。本人希望了解：公司单方解除劳动合同是否符合《劳动合同法》第四十条规定的法定情形？若构成违法解除，主张2N赔偿金能否获得支持？以及后续劳动仲裁的流程及注意事项。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算