律师工伤赔偿广州市

公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否合法

发布于 1 天前

需求描述

我于2021年6月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，劳动合同期限为三年，月薪25000元。上个月公司突然以业务架构调整、部门裁撤为由，向我发出解除劳动合同通知书，通知我于30天后离职。公司表示只愿意支付一个月工资作为经济补偿金。我查阅劳动合同法相关规定后发现，用人单位单方解除劳动合同应当依法支付经济补偿金，而公司给出的补偿方案明显低于法定标准。请问公司的解除行为是否符合法律规定？我能否要求继续履行劳动合同或获得足额的经济赔偿金？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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