公司未经协商单方面降低工资标准，劳动者如何依法维权
需求描述
本人于2021年6月入职现公司，担任市场部主管一职，劳动合同期限为三年，基本工资为每月15000元。今年3月初，公司以经营困难为由，在未与我协商的情况下，单方面将我的工资降至每月10000元，并要求我签署调岗降薪确认书。我多次向公司管理层反映，认为降薪行为缺乏合法依据，要求恢复原薪资水平，但公司以劳动合同已变更、不签字就自行离职相威胁。请问律师，公司的这种做法是否合法？我是否可以以此为由被迫离职并主张经济补偿金？如果申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？希望了解具体的维权途径和可主张的合法权益。
交付要求
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资金托管，验收后结算