试用期被无故辞退，咨询劳动赔偿相关问题
需求描述
本人于2024年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，试用期三个月。现公司以“岗位能力不符”为由在试用期第二个月末通知我离职，但未提供具体的考核标准和书面评估依据。入职时签订的劳动合同约定试用期工资为转正后工资的80%，即每月16000元，实际工作时间约一个半月。公司未提前通知，也未说明具体不符合哪些录用条件。我已查阅员工手册及劳动合同，其中关于试用期的解除条款表述较为笼统，未明确录用条件清单。现希望律师帮助分析：1.公司解除劳动合同的行为是否合法有效；2.试用期员工被辞退是否享有经济补偿或赔偿金；3.若公司构成违法解除，赔偿金应如何计算；4.劳动仲裁的申请流程及所需材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算