试用期被公司单方面解除劳动合同，是否可以主张赔偿
需求描述
我于2024年9月入职某科技公司，担任前端开发工程师，合同约定试用期三个月，月薪18000元。入职时公司仅口头说明试用期考核标准，未提供书面考核制度。试用期第二个月，公司以"项目进度不符合要求"为由口头通知解除劳动合同，未出具书面解除通知，也未说明具体考核依据。我查阅劳动合同及相关附件，均未找到明确的试用期录用条件及考核标准文件。请问：公司在试用期解除劳动合同需要满足哪些法定条件？口头解除是否具有法律效力？我是否可以主张违法解除的赔偿金或经济补偿金？如果公司主张我不符合录用条件，举证责任应如何分配？
交付要求
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