公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同
需求描述
本人于2021年3月入职某科技公司，担任高级产品经理一职，月薪25000元，合同期限为三年。2023年8月，公司以组织架构调整、部门合并为由，通知我于月底前办理离职手续。公司仅出具了一份盖有公章的解除通知书，注明支付经济补偿金75000元。但本人查阅公司内部通知发现，同部门另一名工作年限更短的员工被调岗而非解除。此外，公司未提前30日书面通知本人，亦未说明具体的裁减人员方案和依据。本人认为公司解除行为缺乏合理依据，且补偿标准可能不符合法律规定。现希望了解：1.公司单方解除劳动合同是否合法；2.经济补偿金计算方式是否符合标准；3.本人是否可以主张违法解除的赔偿金或继续履行劳动合同。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算