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公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同

发布于 5 天前

需求描述

本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级JAVA开发工程师一职，月薪28000元，合同期限为三年。近日公司以组织架构调整、原岗位撤销为由，向我出具解除劳动合同通知书，通知将于30日后解除劳动关系。公司的书面通知中并未提及经济补偿方案。我查阅员工手册发现，公司明确规定组织架构调整属于客观情况发生重大变化，可以据此解除合同。请问我是否可以要求公司支付违法解除赔偿金？还是只能主张经济补偿金？若公司拒不支付，我应当如何依法维权？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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