公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2020年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，月薪25000元，签订为期三年的劳动合同，合同期至2025年2月底。今年6月，公司以组织架构优化调整为由，通知我所在的部门将整体裁撤，我的岗位被撤销。公司HR表示将给予我N+1的经济补偿金，但未说明具体金额和发放时间。此外，公司要求我在收到解除通知后15日内完成工作交接，否则不予发放离职证明。请问公司这种单方解除劳动合同的行为是否合法？我能否主张违法解除的赔偿金而非经济补偿金？公司扣发离职证明的要求是否违反法律规定？我该如何维护自身合法权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算