劳动合同解除及经济补偿金争议
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，签订书面劳动合同期限为三年，月薪28000元。今年5月，公司以组织架构调整、部门裁撤为由，口头通知解除劳动合同，并要求我于当月底离职。公司表示仅支付一个月工资作为补偿金，且未提前30日书面通知。本人认为公司解除劳动合同缺乏合法依据，且经济补偿金计算方式不符合法律规定。现咨询：用人单位单方解除劳动合同的法定情形有哪些？违法解除时劳动者可主张哪些权利？经济补偿金应如何计算？是否可以要求继续履行劳动合同？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算