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公司前员工泄露核心技术资料引发商业秘密纠纷

发布于 19 小时前

需求描述

我是一家科技公司的创始人,公司从事工业软件开发已有八年时间。半年前,我公司一名高级工程师王某离职并加入了一家竞争对手公司。近期我们发现,王某在离职前通过私人U盘拷贝了大量公司核心技术的源代码和技术文档,其中包括公司投入重金研发的独特算法和专利技术。目前市场上已出现与我们产品高度相似的竞品,给公司造成了重大经济损失。我们已收集到王某离职前的拷贝记录和对比报告,但不确定这些证据的法律效力。请问我们该如何维权?是否可以要求对方停止侵权并赔偿损失?证据保全应注意哪些事项?

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

吴律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

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