公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
我于2021年3月入职某科技公司，担任高级产品经理一职，月薪28000元，双方签订了为期三年的劳动合同，正常缴纳社保和公积金。今年6月中旬，公司突然通知我，因组织架构优化调整，我所在的部门将被撤销，我的岗位不再保留。公司HR当日即要求我签署离职协议，协议内容仅写明支付我一个月工资作为补偿，声称这是N+1赔偿。我对此表示异议，认为公司既未提前通知，也未与我协商变更劳动合同内容，且补偿标准明显低于法定标准。我查阅劳动合同法相关规定后，对公司这种单方面解除劳动合同的合法性存疑。请问我该如何维护自身权益？公司应当支付的赔偿金或补偿金具体如何计算？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算