未签劳动合同被口头辞退，能否主张双倍工资赔偿
需求描述
本人于2023年3月入职某科技有限公司担任产品设计师，双方约定月工资15000元，但公司始终未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。现公司部门主管口头通知其离职，理由为公司业务调整，但未出具任何书面解除通知。本人实际工作已满一年十个月，请问能否主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额？公司未依法缴纳社保且无合法理由辞退员工，是否构成违法解除？能否同时主张违法解除劳动合同的赔偿金？劳动仲裁的时效从何时起算？需要准备哪些证据材料？希望了解维权途径及可主张的各项金额。
交付要求
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