公司拖欠工资三个月，员工如何维权
需求描述
我在一家私营科技公司担任软件工程师两年有余，签订有正式书面劳动合同，约定月薪15000元。自去年11月起，公司以资金周转困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计45000元。期间我多次与公司行政及财务部门沟通，负责人均以各种理由推脱，承诺春节后补发却至今未兑现。本月初，公司人力资源部门突然口头通知我因组织架构调整需待岗，仅发放基本生活保障金约2000元/月。我现在面临经济压力巨大，不知如何维权。请问律师：1.公司拖欠工资行为是否构成违法，我能否以此为由单方解除劳动合同；2.若解除合同，我能否主张N+1经济补偿金及全部拖欠工资；3.待岗通知是否合法，我是否必须接受；4.目前我应如何收集和保存证据，劳动仲裁时效如何计算。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算