公司拖欠工资及违法解除劳动合同的劳动仲裁咨询
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任技术开发工程师职务，月薪税前25000元，双方签订为期三年的书面劳动合同，合同期限至2025年2月28日止。合同到期后，公司既未与我续签书面劳动合同，也未提出终止劳动关系，我继续在原岗位工作至今。最近一周，公司人事部门以“组织架构优化调整”为由口头通知我无需再来上班，要求我于本周内完成工作交接，但未出具任何书面解除通知，也未支付本月工资及经济补偿金。现求助：1.合同到期后公司未签书面合同继续用工，是否需要支付双倍工资差额？2.公司口头通知解除劳动关系是否构成违法解除，应当如何主张赔偿金？3.除工资和经济补偿金外，我还可以主张哪些合法权益，是否可以要求继续履行劳动合同？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算