试用期被单方解除劳动合同，劳动者如何维权

需求描述

王先生于三个月前入职某科技公司，双方签订了三年期劳动合同，约定试用期为六个月。入职时公司口头承诺转正后月薪15000元，但未在劳动合同中明确约定。上周，公司以王先生「不符合岗位要求」为由发出解除通知，未说明具体理由，也未进行考核评估。王先生询问：公司单方解除劳动合同是否合法？试用期解除是否需要支付经济补偿？如公司存在工资约定不明或程序违法情形，劳动者可以主张哪些权益？是否需要通过劳动仲裁维护自身合法权益？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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