公司违法解除劳动合同及经济补偿金争议
需求描述
当事人于2022年3月入职某信息技术公司，担任高级开发工程师，双方签订三年期劳动合同。2024年1月中旬，公司以"业务战略调整、部门合并"为由，口头通知当事人劳动合同将于当月底终止，并未说明具体安置方案。当事人认为公司解除行为缺乏事实和法律依据，既未提前三十日书面通知，也未依法支付经济补偿金。现当事人希望了解：用人单位单方解除劳动合同的法定情形与程序要求；经济补偿金及违法解除赔偿金的计算标准与方式；劳动仲裁申请流程及所需证据材料；主张双倍赔偿金能否获得支持及诉讼策略建议。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算