公司拖欠工资且未签劳动合同如何维权

需求描述

本人于2023年6月入职某科技公司担任产品经理，双方未签订书面劳动合同，口头约定月薪25000元。入职初期公司按时发放工资，但自2024年3月起开始拖欠工资，至今已累计拖欠约75000元。公司以经营困难为由多次推迟发放日期，且未给出明确的还款计划。现公司要求员工签署自愿离职协议才能获得部分欠薪，否则将强制解除劳动关系。本人希望了解：在未签订劳动合同的情况下，如何维护自身合法权益，追讨被拖欠的工资，以及是否可以主张未签书面劳动合同期间的双倍工资赔偿。

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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