试用期被无故辞退，公司拒绝支付经济补偿

需求描述

本人于2024年3月入职某科技公司，担任产品经理岗位，入职时签订三年期劳动合同，约定试用期三个月。试用期即将届满时，公司以“不符合岗位要求”为由口头通知解除劳动关系，未出具书面辞退通知，亦未支付任何经济补偿。入职至今，公司未为我缴纳社会保险，试用期工资低于转正后工资的80%。现公司要求我立即办理离职交接，拒绝赔偿。请问律师，公司的上述行为是否违法？我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金、未足额支付工资的差额以及未缴纳社保的相应赔偿？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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